Віза L-1

Віза L-1A дозволяє американському роботодавцю привести виконавчого директора або менеджера з афілійованих закордонних офісів для роботи в Сполучених Штатах. Також вона дозволяє іноземній компанії вислати виконавчого директора чи менеджера в США для відкриття нового офісу.

Вимоги до роботодавців:

1. Американський роботодавець повинен мати стосунки з закордонною компанією (наприклад, бути материнською компанією, філією, дочірньою компанією або афілійованою).
2. Роботодавець повинен вести бізнес в США та принаймні в одній іншій країні безпосередньо або через пов’язану організацію протягом перебування працівника.

Примітка: “Ведення бізнесу” означає регулярне надання товарів або послуг, а не просто наявність офісу.

Вимоги до працівників:

1. Прaцівник повинен працювати в закордонній компанії один неперервний рік протягом трьох років перед приїздом в США.
2. Прaцівник повинен приїжджати в США для роботи в посаді виконавчого директора чи менеджера.

• Виконавча роль: Прийняття важливих рішень з мінімальним контролем.
• Менеджерська роль: Нагляд та контроль за роботою фахівців або управління ключовою функцією організації.

Нові офіси:

Якщо закордонний роботодавець хоче вислати працівника в США для відкриття нового офісу, йому також потрібно показати:

1. Є місце для нового офісу.
2. Прaцівник був виконавчим директором чи менеджером протягом одного неперервного року.
3. Протягом року після схвалення петиції в новому офісі буде створено виконавчу чи керівницьку посаду.

Термін перебування:

• Перше перебування для відкриття нового офісу дозволяється не більше одного року.
• Іншим кваліфікованим працівникам дозволяється перше перебування не більше трьох років.
• Можливі продовження, але загальний термін перебування не може перевищувати сім років.

Сім’я працівників L-1:

• Партнери та неповнолітні діти до 21 року можуть приїхати до США.
• Вони подають заяву на отримання статусу L-2 і, як правило, отримують такий же термін перебування, як і працівник.

Дозвіл на роботу для дружини:

• Дружини у статусі L-2 мають право на роботу.
• Вони можуть пред’явити конкретні документи для отримання дозволу на роботу.
• Існує автоматичне продовження для певних умов, що надає додаткового дозволу на роботу.

Пам’ятайте, що це спрощений огляд, і фактичний процес може включати більше деталей.

8.01.2024